11月4日，重庆师范大学人才工作大会在博雅楼503会议室召开。全体在家校领导，各二级单位党政主要负责人，二级教授、国家级人才、省部级人才代表，省部级及以上科研平台、教学团队负责人，首批协议工资入选者、第九批 “博望学者”代表，近三年新进博士代表参加会议。会议由校党委副书记周学馨主持。

会上举行第九批“博望学者”代表签约仪式。严功军校长代表学校，分别与第九批 “博望学者” 特聘教授代表、领军人才培育对象代表、青年拔尖人才培育对象代表、教学名师培育对象代表及培育对象所在学院负责人签约。自2014年启动实施“博望学者”计划以来，该计划已经成为我校自主培育高层次人才的“蓄水池”、学科带头人的“孵化器”、稳定骨干师资和催生创新成果的重要平台。

随后举行首批协议工资制特设岗位入选代表签约仪式。严功军校长与首批协议工资制特设岗位入选代表及人才所在学院负责人签约。协议工资制以灵活薪酬对接聘期责任，是学校破除束缚人才发展的体制机制障碍，为优秀人才施展才华提供广阔平台的重要举措。

文学院、物理与光电工程学院、生命科学学院依次作人才工作交流发言。各学院结合学科特色、引才育才实践，分享人才培养、团队建设、平台搭建、服务保障等方面的经验做法，为全校各单位推进人才工作提供借鉴思路。

历史与社会学院张贵林、数学科学学院刘国威、人工智能与前沿交叉学院桑彬彬三位人才代表先后发言。大家结合自身科研教学经历，畅谈在重师成长发展的收获与感悟，表达了扎根岗位、潜心治学、立德树人，助力学校高质量发展的信心与决心。

最后，校党委书记王国胤作总结讲话。王国胤指出，人才是创新的主体，高校人才队伍直接决定着创新策源的深度与成果转化的效度。本次会议的任务就是要深入学习贯彻习近平总书记关于创新驱动发展和人才工作的重要论述，全面落实党的二十届五中全会精神和市委六届九次全会关于高水平建设创新强市的决策部署，对照“市域人才雁阵”布局要求，检视学校人才队伍对重庆创新需求的适配度与贡献度，让学校人才雁阵真正嵌入重庆“203060”攻坚体系，按照服务创新强市建设的要求重构学校人才队伍建设体系，把“重师所能”干成“重师所为”、拼出“重师贡献”。

王国胤提出，一要在创新强市的战略格局中找准重师方位，立足师范本色与基础学科优势，以“一体两翼、多点支撑”为布局，走“基础研究筑基、交叉融合驱动、服务产业落地”的差异化创新之路；二要对照创新强市建设要求，正视学校人才队伍在高端引领力、队伍结构、青年人才的创新活力、队伍策源与转化力方面存在的短板弱项；三要把握新形势下人才工作新思路新理念，实现从“均衡分配”转向“重点牵引”、从“单打独斗”转向“团队合力”、从“学科评价”转向“贡献评价”、从“刚性周期考核”转向 “适配弹性考核”四个根本性转变；四要开展以创新为核心的人才工作“五大行动”，实施创新团队“雁阵”行动、“评价优化”行动、“开放聚才”行动、“跨界赋能”行动、“青年托举”行动，以重点突破带动整体跃升使人才队伍的数量、质量和结构与学校创新发展形成真正的有效整合；五要强化创新强校组织力，坚持党管人才，落实人才工作“一把手” 工程，健全协同联动机制，推行“实绩晾晒”机制，强化资源保障跟踪问效，确保各项任务落地见效。

王国胤要求，要以只争朝夕的紧迫感，把人才工作摆到创新强校的核心位置，让每一位人才都能在服务现代化新重庆建设中找准坐标、发挥作用、实现价值，在重庆高水平建设创新强市的壮阔航程中，奋力书写学校高质量发展的新篇章。